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发布时间: 2019-03-26 18:47:48
时时彩计划怎么用: 华莱士29分开拓者回第六 杰拉德染红利物浦出局

  原标题:印巴前领导人先后表态:我们都不想发动核战争2月14日印度准♀♀♀♀♀♀【察部队遭遇袭击后现场图,来自路透社[烩♀♀♀♀》球网报道 记者 崔天也♀♀♀]在克什米尔发生爆炸案后,逾♀♀ 度与巴基斯坦关系紧张。但两国氢♀♀“领导人上周先后表示,印度与巴基斯坦间爆发核战争碘♀♀∧可能极小。“今日俄罗斯”(RT)25日♀♀”ǖ莱疲印度前总理莫汉辛格24日表示b♀♀‖印度仍然遵守“不首先使用核武器”碘♀♀∧政策。辛格称,印度是一个“不愿使用核武器的国家”b♀♀‖印度研发核武器从来不是出于“军事理由”♀♀。而是出于“威胁原因”。辛格还称,在♀♀1974年进第一次核试验后,“印度保持了四♀♀》种一个世纪的克制”,♀♀♀“这就是为什么我们决定把核主张建立在可信的、最低碘♀♀∧威胁之上。”巴基斯坦前总统、退♀♀∫鬯男锹骄上将佩尔韦兹穆沙拉夫22日则表示,尽管印♀♀“土焦间的紧张局势有所升尖♀♀《,但巴基斯坦不会为了招来印度烩♀♀≠灭性的回应而首先进核打击。穆沙拉夫说道♀♀。“如果我们用1颗原子弹攻♀♀』饔《龋他们就可以用20颗来摧毁我们。♀♀∥ㄒ坏陌旆就是我们先用50颗原子♀♀〉攻击他们,让他们没法发出那20库♀♀∨原子弹。你准备好要用50颗原子弹发动第一次攻击了吗?”2月14日,印度准军事警察部队遭到自杀式汽车爆炸袭击,造成40余人死亡。事件发生后,有印度官员认为是巴基斯坦支持的“恐怖组织”所为,但巴基斯坦否认与此事件有关的指控。 责任编辑:张岩 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭受损失的柒♀♀♀♀♀♀∝光平台。新浪财经爆料线索征集启动,当您的权益受♀♀♀♀〉角趾欢迎向【黑猫投诉平台♀♀♀♀】投诉,受损股民可至【新浪股民维权平台】维权♀♀♀。 ♀♀ 场外高杠糕♀♀∷配资死灰复燃?证监会刚刚紧急♀♀〕鍪郑122字透露哪些重意♀♀―信息?券商已领任务来源♀♀。喝商中国原创: 程丹解♀♀↑期场外配资有所抬头,证尖♀♀∴会密切关注。针对市场反映解♀♀↑日场外配资有所抬头,可能加大投资者交易风险的情况b♀♀‖证监会今日晚间回应,注意♀♀♀到近期有关场外配资的报道增多。对此,证监会密氢♀♀⌒关注,指导有关方面依法加强对♀♀〗灰椎娜过程监管。各证券公司要♀♀⊙细裰淳纪业务及融资融券客户适当性管理b♀♀‖加强异常交易监控,认♀♀≌孀龊眉际跸低嘲踩防护。外♀♀‖时,也希望广大投资者理性投资,防范外♀♀《资风险。场外配资抬外♀♀》,证监会加强交易全过程监管春节后A股持续反弹b♀♀‖市场风险偏好有所修复,融资客参与热情明显升温,偃柒♀♀§息鼓三年多的场外高杠杆配资有死烩♀♀∫复燃的迹象。连日来A股持续走糕♀♀∵,截止2月25日,2月份沪市涨幅近14%,深成指这♀♀∏超21%,创业板涨超24.56%,股市的回♀♀∨让融资客们跃跃欲试,Wind数♀♀【菹允荆两市融资余额至上周五约为7570亿元,较前周♀♀∥宕蠓流入245亿元,增幅约为3.40%,其中沪市净流入1♀♀25亿元,深市净流入约120亿元。高杠杆的场外配资♀♀】始招揽“生意”,配租♀♀∈公司通过电话营销、手机短信、即时通讯软件、邮♀♀∠淙悍、财经网站广告页、自媒体等多种渠道向普通投资♀♀≌呓樯芘渥室滴瘛Vぜ嗷岜硎荆注意到近期有关场♀♀⊥馀渥实谋ǖ涝龆唷6遭♀♀〈耍证监会密切关注,指导有关方面依法♀♀〖忧慷越灰椎娜过程监管。各证券公司要严格执经纪业吴♀♀●及融资融券客户适当性管理,加强异常交意♀♀∽监控,认真做好技术镶♀♀〉统安全防护。同时,也希望广大投资者理性投资,防范外♀♀《资风险。此前为了清理配资,证监会遭♀♀≮2015年发布了多项举措,要求各家券商对“利用信息镶♀♀〉统外部接入开展违法证券业务活动”♀♀〗清理,核心是要清理违法违规的配资账户,♀♀∷婧螅对涉及配资业务的恒生电子、同花顺♀♀ ⒚创公司,及多家券赦♀♀√开出了罚单。场外配资锈♀♀←传10倍杠杆,资金秒到账目前市场上广♀♀》盒传的是“低门槛、10倍杠杆、配资资金秒到账”,有♀♀〉呐渥使司为了吸引投资者参与配资,推出菱♀♀∷邀请好友配资赚佣金活动,即投♀♀∽收叩暮糜焉昵肓伺渥殊♀♀≈后,推荐人可以获得50%的管理费,还有的赔♀♀′资公司违规做起了“配资+个股推荐”业务,即将注册♀♀〉幕嵩崩入到一个群里,在提供资金的同时还提供个股买♀♀÷粜畔。一家网络配资公司♀♀〉脑谙呖头告诉记者,1月份收碘♀♀〗的保证金总额较去年的月平均水平增长40%♀♀♀。在具体操作方面,有按月配资、按题♀♀§配资两种,分别对应中长期炒股赔♀♀′资和短期操盘的投资者。配资公司与客户提前约定通♀♀〉篮屠息,由配资公司提供账户,并对账户进资金监控;♀♀】突Р僮髡嘶В但须满足相应的风控要♀♀∏螅豢突в利随时提取,合同到期,客户取烩♀♀∝自有资金或续签。其中b♀♀‖配资公司为了确保出借资金的安全,会对客户♀♀≌嘶ё式鹎榭鲎鍪凳钡募嗫兀设置平仓♀♀∠吆驮ぞ线,当客户资金到达预警线b♀♀‖配资公司会通知客户自减仓或补保证金,不能再开新仓b♀♀‖而一旦客户资金触及平仓线,配资公司有权立即平仓。♀♀∫阅惩上配资平台为例,目前按♀♀√炫渥时Vそ鹱畹100元,最高2000万元,杠杆最♀♀「呖纱10倍;操盘天数最多3♀♀0天,资金日利率为0.06%。假设投资者的♀♀”Vそ10000元,选择10倍杠杆♀♀。即获得资金100000元♀♀。煌蹲式灰滋焓30天,总操盘资金则为110000元♀♀ ?魉鹁戒线为获得配资资金+保证金×0.5b♀♀‖即105000元,也就相当于总♀♀∽式鹂魉4.5%就需要补充保证解♀♀○。而亏损平仓线则是获得资金+♀♀”Vそ稹0.2,即102000元,也就是总资金亏损7.27%就烩♀♀♂被强制平仓。在此过程中,配资公司租♀♀≡己的资金一般不会受损,因为设置了止损线,一般糕♀♀∶止损线的最大容忍度就是账户中投资者的资金亏损殆♀♀【。相比之下投资者处于不利地位。投资者应理♀♀⌒酝蹲剩防范风险一般来讲,配资公司为了“拉客”避♀♀《不谈高杠杆风险,实际上投资者的交易风险被放大♀♀×撕枚啾叮一旦市场出现下♀♀〉易触及平仓线,有可能会瞬间爆仓,投资者♀♀⊥往会亏得血本无归。招商证券分析师侯春晓指出,与♀♀∪商的融资业务比较,开通券商的融资融券业♀♀∥裥枰大于50万的个人资产b♀♀‖杠杆为1倍,而民间配♀♀∽试蛎挥杏残宰式鹬副暌求,杠杆1-10倍甚至更高,对于投资者的风险承受度也没有预判,只要有开通股票账户,在配资门槛低到100元起步时,几乎任何人都能参与配资,存在的风险极大。加之,账户需要由投资者和配资公司共同掌握,账户的安全性也得不到保障。由于配资机构并非从事证券经纪业务的合法机构,没有内控、风控和外部监督,因而游离在法律监管的灰色地带,属于非法领域。高风险的场外配资与个人投资者风险承受力明显不匹配,投资者需理性投资。当前市场情还未确立,一旦市场下跌,就会让参与高杠杆配资的投资者瞬间爆仓,不仅投资者会遭受损失,也会给A股市场的平稳运带来风险。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考

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  快讯:沪指单日涨幅创近3年半以来新糕♀♀♀♀♀♀∵涨5.48% 原标题:海南修订高层次人才分类标准:以纳税贡献论英雄日前,海拟♀♀♀♀♀♀∠省委人才办发布新修订的《海南♀♀♀♀∈「卟愦稳瞬欧掷啾曜迹2019b♀♀♀々》,修订版在企业人才评价上突出♀♀∫阅伤肮毕茁塾⑿鄣枷颍将企♀♀∫的伤岸钭魑企业法定代表人的人才认定标准,将个人♀♀∧伤岸钭魑非企业法定代表人的人才♀♀∪隙ū曜肌P薅┌姘创笫θ瞬拧♀♀、杰出人才、领军人才♀♀♀、拔尖人才、其他类高层次人才分类,♀♀【劢购D献悦城、自贸港三大产♀♀∫道嘈汀⑹个重点领域、十二糕♀♀■重点产业、“五网”基础♀♀∩枋┙ㄉ琛⑸态文明建设、乡村振兴和民生事意♀♀〉需要。值得注意的是,修订版注重市场化,在企业肉♀♀∷才评价上突出以贡献论英雄导向,将企业纳税额作为企♀♀∫捣ǘù表人的人才认定标♀♀∽迹企业纳税额近3年免♀♀】年缴纳达到500万元、2500万元、5000万元♀♀ 1亿元人民币,企业法定代表人可直解♀♀∮相应认定为其他类高层次人才、拔尖♀♀♀人才、领军人才、杰出人才;外♀♀‖时将个人纳税额作为非企业法定代表♀♀∪说娜瞬湃隙ū曜迹个人所得税近3拟♀♀£每年缴纳达到10万、50万、100万、200万遭♀♀―人民币,个人可以直接相应认定为其他类高层次肉♀♀∷才、拔尖人才、领军人才、杰出人才。此外,修订扳♀♀℃还体现多元化,不仅把传统意义上的专业技术人才租♀♀△为重点,还将企业经营管理人才、技能人才、农村实逾♀♀∶人才、社会工作人才等纳入其中。此♀♀〈涡薅┮餐怀龉际化,聚焦自贸区、自贸港建设需要♀♀。将国际注册会计师、国际金融分析♀♀∈Α⒐际精算师、国际建♀♀≈师以及国际上所认可的高端人才尽可能♀♀∧扇肫渲小=刂聊壳埃海南省已完成10批共1707名高测♀♀°次人才的认定工作,其中解♀♀≤出人才54名、领军人才337名、拔♀♀〖馊瞬375名、其他人才941名。这些经认定的高层次人测♀♀∨可按有关政策规定对应享受海南省相关的服务保障待逾♀♀■。根据海南去年6月印发的《关于引进人才住封♀♀】保障的指导意见》(下称“《指导♀♀∫饧》”),海南将经省级职能部门认定的大师级人才、♀♀〗艹鋈瞬拧⒘炀人才、拔尖人才、其♀♀∷类高层次人才等作为引解♀♀▲人才住房保障的对象,对2018年5月1♀♀3日后引进的大师级人才、杰出人才、领锯♀♀↑人才供应人才公寓,每人限供一题♀♀∽。其中,大师级人才一般不超过200平方米,杰出人才一♀♀“悴怀过180平方米,领军人才一般不超过150平方米。人才公寓8年免收租金,人才全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权,满8年无偿赠与100%产权。按照《指导意见》,住房租赁补贴累计发放不超过36个月,拔尖人才每月5000元,其他类高层次人才每月3000元,硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才每月2000元,本科毕业生每月1500元。购房补贴累计发放不超过3年,拔尖人才每年6万元,其他类高层次人才每年3.6万元,硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才每年2.4万元,本科毕业生每年1.8万元。 责任编辑:王亚南 时时彩计划怎么用 开元物业IPO: 毛利率逐年下滑 三类股东或成上市障扳♀♀♀♀♀♀… 爱奇艺至中途 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日扁♀♀♀♀♀♀〃顺德讯 入职成为一家公司高管近两年后,阿才接到了公♀♀♀♀∷镜慕馄竿ㄖ。此时阿才想起,自己在过去这段工作的时♀♀♀〖淠冢还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已经锈♀♀≥了年假而且给予了相应♀♀〉牟钩ァ>图ㄐЫ苯稹⑽葱菽昙俚奶焘♀♀∈和补偿数额等问题,扳♀♀、才和公司经过劳动仲裁未能达成一致,于是将原先的“♀♀《家”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉,♀♀∽钪找蛭9天未休的年假,公司需赔偿他41379.♀♀31元。纠纷:公司副总裁被解聘追讨未休年假补偿2016年♀♀。顺德人阿才被当地一家大型的蒜♀♀≤料股份有限公司聘请为副总裁,月薪标准为♀♀50000元/月。同年的2月29日,阿才入职该光♀♀~司。记者从顺德法院认定碘♀♀∧事实中了解到,作为该公司的副总裁♀♀。阿才不仅月薪丰厚,还享有年垛♀♀∪绩效考核奖金,该奖金标准上限吴♀♀―36万元/年,并且公司也为阿才购♀♀÷蛄俗》抗积金和社会保险。根锯♀♀≥该公司和阿才签订的劳动合同,双方合♀♀⊥期限为自2016年2月29日至2019年2月28日♀♀♀。然而入职后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事情和理♀♀∧畈煌与该公司产生了矛盾。2017年1♀♀0月28日,阿才收到公司给他的一肘♀♀〗通知,上面称阿才的副总裁职务被解除。11遭♀♀÷14日,该公司董事会正式通过表决,同意解聘阿测♀♀∨的副总裁职务。被炒掉的阿才和该公司年度绩锈♀♀¨奖金问题、经济补偿金的赔偿问题吴♀♀〈能达成一致。并且阿才想起♀♀。他在该公司工作一年多时间♀♀。还有国家法定的年假未休,因此申请仲裁,♀♀∫求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖♀♀〗稹S捎诙灾俨玫慕峁未达成一致,♀♀“⒉沤原来的东家告上菱♀♀∷顺德法院。焦点一 未休的年♀♀〖俨钩ケ曜几萌绾稳隙ǎ♀♀】在法庭上,阿才未休的♀♀∧昙倨诩涞墓ぷ饰侍獬晌他和东家对簿公堂的♀♀〗沟阒一。“我已经工作累计满了20年,并且在公司菱♀♀‖续工作满了1年,所以我应该享受碘♀♀∧是每年15日的年休假。”阿才为粹♀♀∷提供了此前自己工作公司的离职证明。不过因为阿才碘♀♀∧离职证明仅是复印件,而不是原件,其原镶♀♀∪所在的公司对该证据并不认可♀♀。因此法院也没有采信该证据。最终,顺德法院根据阿才♀♀∪胫八芰瞎煞萦邢薰司工租♀♀△时的实际年限,认定阿才累计工作年限未满10年,柒♀♀′依法应享有的年休假为每年5日。而2017年的年假逾♀♀ˇ该如何计算呢?顺德法院审棱♀♀№此案的法官称,2017年10♀♀≡28日,阿才原任职的塑料公司通知阿才,♀♀〗馄钙涓弊懿弥拔瘢11月2日办理完交接手续。♀♀“凑照庋计算,2017年阿才在公司的工作时限为♀♀306日。因此阿才2017年的应休♀♀∧昙儆ξ4日(306日÷365日×5肉♀♀≌)。那么未休的年假工资应该如何计算?阿才的月薪为♀♀5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年假菱♀♀〗年共计有9天,而法定年假未休应有♀♀∪倍工资补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假光♀♀・资为41379.31元(50000元/♀♀≡隆21.75日/月×9日♀♀♀×200%)。焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗?记者了♀♀〗獾剑当年度阿才被解♀♀∑负螅是否还应享有年度绩效奖金的问题♀♀♀,也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法光♀♀≠表示,阿才和原任职的塑料公司,已就♀♀∧曛占ㄐЭ己私苯鹱鞒隽耸槊嬖级ǎ糕♀♀∶约定合法有效,对双方产生约束力。♀♀〖钦吡私獾剑阿才和公司的合同中约定了“♀♀≈欢阅甓瓤己似诩湓谥暗脑惫そ考核,年度考衡♀♀∷期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不♀♀」对该条款的解释,顺德法遭♀♀『从维护平等权利的角度出发,指出应解释为“基于员♀♀」ぴ因,而导致在考核期间员♀♀」ひ牙胫啊钡那榭鱿拢才能不予考核和发放奖金。♀♀ 霸谡馄鸢讣中,是公司向阿测♀♀∨提出解除劳动合同,且双方协♀♀∩桃恢露解除,即阿才的离职原因是公♀♀∷镜贾隆!彼车路ㄔ悍ü僖蜮♀♀〈伺卸ǎ公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿♀♀〔拧<于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准解♀♀▲举证,因此承担举证不能的法♀♀÷珊蠊。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩♀♀⌒Э己私苯鸺扑惚曜迹认定被告♀♀∮χЦ陡原告2017年度绩效考核奖金为178800遭♀♀―(360000元÷12个月×10个月×0.596)。另外,就该光♀♀~司应该赔偿给阿才的经♀♀〖貌钩ソ鸱矫妫因为阿才离职前月平均工资为50000元/遭♀♀÷,已高于佛山市上年度职工月平均工资5599元/♀♀≡碌娜倍。根据相关法律规定,法遭♀♀『以职工月平均工资5599遭♀♀―/月的三倍认定。最终,按照阿才光♀♀・作年限,公司应支付的经济补偿金为33594元(♀♀16797元×2个月)。律师:未休年假应该按照月实际柒♀♀〗均工资来计偿“带薪的年假未♀♀⌒荩劳动者要求单位进经济上的补偿,是逾♀♀⌒法律依据的。”广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝肘♀♀「出,带薪的年假在法律中有明确碘♀♀∧天数和补偿标准规定。员工累计工作如光♀♀←满1年不到10年的,享有5天碘♀♀∧带薪年假;已满10年b♀♀‖不到20年的,享有10天♀♀。欢超过20年的,享有15天。“值得♀♀∽⒁獾氖牵实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮

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  下载新浪财经APP,了解全球实时汇率 ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ 热点栏拟♀♀♀】 自选光♀♀∩ 数据中心 情中心 资金菱♀♀△向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ ♀♀ 消息面:新浪外汇讯,周一(2月25肉♀♀≌)现货黄金小幅走高,因中美贸易谈判取得进展♀♀。不过因此前市场对此消息有所消化,黄金涨势逾♀♀⌒限,现报1330.73美元,涨幅0♀♀.1%。随着中美贸易取得进展,短时间黄金♀♀∩险堑淖呤频玫浇一步♀♀∪啡希但短期而言随着市场风险偏好回升,可拟♀♀≤会导致部分资金流入股市和具有光♀♀・业属性的金属中,限制黄金的涨幅。与此♀♀⊥时,对于美国经济放缓的担忧强化了市场对于♀♀∶懒储停止加息的预期b♀♀‖同时美联储在近期对通胀进了详细的阐述,市场将密♀♀∏泄刈⒅芪PCE数据的表现。同时♀♀∨分蘧济数据表示也将值得关注b♀♀‖若欧洲经济持续走坏可能会强化殊♀♀⌒场对于全球经济放缓的♀♀〉S牵因而提振黄金。黄金情分析:黄金在1346.50美元糕♀♀〗近受阻之后大幅回落,该位置为此前高吴♀♀』震荡区间的阻力位之一,天图K线实体♀♀《嗍茏栌诟盟平附近。现货黄金涨♀♀∈品呕海因美元指数反弹,且市场♀♀”芟涨樾饔兴降温。K线在一根大阳线之后紧跟着一♀♀「流星线且接下来的一个交易日录得一根大阴线,吞没肘♀♀‘前大阳线的所有涨势,这暗示,金价存在继续回落的封♀♀$险。不过,MA均线目前依旧呈看涨排列趋♀♀∈疲料将为金价提供一些支撑。下方面,投资者首先需光♀♀∝注1315支撑能否守住。4小时图显示,黄金整体租♀♀∵势依旧承压,不过,金价目前正♀♀∈艿60周期均线的支撑,KD指标已经♀♀〈ゼ俺卖水平,这或在一定程度♀♀∩舷拗平鸺鄣南驴占洹I险鞘埔谰赦♀♀】口趋势均有放缓的迹象,因此,金价能否反♀♀〉还需观察,上初步阻力♀♀∥挥1337美元水平附近。黄金昨日触底到1321♀♀「浇支撑附近反弹上探1333附近压力位,关注♀♀1333压力位破位回调做多看1338及1348即库♀♀∩止损5美金,黄金激进1326做多库♀♀〈1330及1333破位1340即可止损5美金尖♀♀〈可,具体做单建议以实时点吴♀♀』为准。综合来看:建议烩♀♀∝调做多为主,可上方需要关注1♀♀340/1350阻力,下方方关注1315/1310糕♀♀〗近。黄金操作策略:1、建议在1350-1352附近考虑做库♀♀≌,止损4美元,目标看1330-1326美金附近;2、建意♀♀¢在1320-1322附近考虑做多,止损4美金,目标看♀♀1325-1330美金附近。原逾♀♀⊥情分析:美原油整体走势较为积♀♀〖,油价目前交投于此前的震荡区间上方。上温和上这♀♀∏,且MA均线正加速朝北运动,这暗示,油价中长期走殊♀♀∑倾向看涨,不过,KD指标♀♀〕买,加上临近周末,因此,油尖♀♀≯可能会面临一定的回调风险。只要守稳61.8%回撤位♀♀≡55.30美元附近支撑,那么油价就有望♀♀〖绦上涨。4小时图显示,油价涨势暂缓,短线走势偏震♀♀〉矗RSI指标温和回落,KD指标正在尖♀♀∮速下跌,油价短线偏承压。油价目前正在测试20周♀♀∑诰线支撑,跌穿该均线的话,那么油价将有望♀♀〗一步回踩40周期均线在55.76美元附近支撑。此外,MA均线整体走势倾向上涨,这可能会在一定程度上限制油价的回调空间。原油由于受到美国原油供应创纪录限制了涨幅,周五情开盘后在56.7附近反弹最后上探57.7上方阻力回落下探57附近收盘,原油建议回调做多为主,关注56.8附近支撑破位看56附近,止损0.5美金,原油激进57小仓位做多看57.3及57.7破位看58.3附近止损0.5美金,具体做单建议以实时点位为准;综合来看:建议回调做多即可,上方需要关注58/59阻力,下方关注56/55附近支撑。原油操作策略:1、建议在59.5-59.7美元附近考虑做空,止损0.4个点,目标58.7-57.90美元附近;2、建议在56.8-57.0美元附近考虑做多,止损0.4个点,目标57.7-58.70美元附近。责任编辑:陈平 成交额突破100亿元的个股有3只 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者题♀♀♀♀♀♀♂供一个因违法违规为遭受损失的曝光♀♀♀♀♀平台。新浪财经爆料线索征集启♀♀♀《,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台♀♀♀】投诉,受损股民可至【新浪股♀♀∶裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ 左手开元物业,右手开元酒店,浙商♀♀〕旅盍值纳鲜忻渭唇实现。2018年12遭♀♀÷,三板公司开元物业公告重大♀♀∈孪钔E疲首次公开发股票并在创业板上市申请已获证♀♀〖嗷崾芾恚将暂停转让交易。而♀♀1月份,开元旅业集团旗下的开元酒店通过糕♀♀≯股聆讯。这意味着,在创始♀♀∪送诵莺蟮牡牡谌年,开元旅业集团轻重资产拆分上殊♀♀⌒的计划将逐步实现。但拆分上市的资产质菱♀♀】如何,尚待市场检验。A股目前仅有一家以第♀♀∪方业务为主的南都物业♀♀♀。此番上市,开元物业关菱♀♀―交易占比不高,但公司却面临♀♀∪类股东的规范问题。此外♀♀。在一众背靠房企的物业♀♀」司中,开元物业各方面表现均不出色。愈发激♀♀×业木赫下,留给公司的♀♀⊥晃时间不多。三类股♀♀《或成上市障碍关联交易是物业公司在A股谋求赦♀♀∠市的“拦路虎”,但开元物业的关联交意♀♀∽问题并不明显,这或许是其选择A股碘♀♀∧原因之一。根据招股书,2015-2017年,开元物♀♀∫的壳97%以上的收入来自逾♀♀≮物业服务收入。其中,向关联方提供物业服务占♀♀∥镆捣务业务的比例为17.4%♀♀ 9.2%、5.5%,与关联方的关菱♀♀―交易逐渐减少。此前碧桂园服务就因关联交易占比过♀♀「撸从A股转战港股。目氢♀♀“看来,开元物业并不面临关联交易方面的棱♀♀¨扰。然而公司却面临的♀♀∪板企业转板的另一大问♀♀√馊类股东。三类股东指的是资产管理计划、锈♀♀∨托计划、契约型私募基金。业内普遍认为♀♀。这三类股东的股权不清♀♀∥。出资人的资金及来源很难穿透♀♀『瞬椋可能存在股份代持、关联方持♀♀」伞⒐姹芟奘鄣惹榭觥F浯危契约型基♀♀〗稹⒆使芗苹和信托计划都是有兑现期和份额或者收♀♀∫嫒ㄗ让的情况,这就在一定程度上会影响到光♀♀~司的股权结构稳定。上述情况均尖♀♀∮大了审核难度,三类股垛♀♀~一度成为过会“难点”。根据肘♀♀⌒国结算北京分公司出具的《证券持有人名册》,解♀♀∝至2018年11月30日,开元物业光♀♀∩东人数56名,其中属于三类股东的发人股东有4名♀♀ 7直鹞上海文多资产管理中心(有限合伙)-文多稳♀♀〗∫黄诨金、上海文多资产管理中心(有限合烩♀♀★)-文多逆向私募证券投资基金、上♀♀『S温淼赝蹲手行模ㄓ邢藓匣铮-游骡♀♀№地健康中国新三板私募投资基金和上海文垛♀♀∴资产管理中心(有限衡♀♀∠伙)-文多文睿私募证券投资基金。上♀♀∈4名三类股东均为契约型私募基♀♀〗穑分别持有公司股权0.14%、0.09%、0.04%、0.03%,♀♀±奂瞥钟斜壤为0.3%。在招股书中,开元物业也披骡♀♀《了4只契约型基金的穿透核查结果。新浪财经♀♀〈致酝臣疲4家“三类股东”背后碘♀♀∧投资人涉及154人。其中持有文多稳健一期基金的♀♀∽匀蝗舜锏36名,持有文多逆向私募证券投资基解♀♀○的人数为16人,游马地健康中国新三板私募投♀♀∽驶金的人数为91人,持有文多文睿私募证券投资烩♀♀※金的人数为11人。股东户数已经到154户。154♀♀』Ч啥再加上原有的52名股东,如果不剔除股东中重♀♀「吹娜耸,开元物业的总股东户数将达到206名,或♀♀〕过《公司法》规定的发前股东人数不超过♀♀200人的限制。此前同样携带“三类股东”碘♀♀∧新三板企业文灿股份、海融冷链的过会,被市场♀♀】醋鼋饩觥叭类股东”的成功案例,只要完全穿外♀♀「至自然人,带有三类光♀♀∩东的新三板公司IPO是有希望的。某投人士则向新浪财经♀♀”硎荆监管对于三类股东的审核口径其实测♀♀、没有发生大的改变,三类股东的穿透核查仍是♀♀≈氐悖但是要做到100%的穿透较难。开元物业的穿透核测♀♀¢是否彻底,是否会对上市形成实质性障碍,还有粹♀♀↓观察。杭州第四家物业上市继绿城服务、南都物业♀♀ ⒈踅服务之后,开元物业是杭州♀♀〉谒募夷馍鲜泄司。这在一定程度上体现了物意♀♀〉业越发激烈的竞争。与大部分物业公司♀♀∫谎,开元物业的成长与母公司开元旅业集团♀♀》康夭业务发展如影随。提供物业服务是公司主要的收入♀♀±丛矗2015-2018年上半年♀♀。公司实现营业收入分别♀♀∥3.1亿元、4.3亿元、5.5亿元、3.4亿元,吴♀♀―2018年中国物业百强企业 27名♀♀ U庖惶辶吭谀壳耙焉鲜校ǜ酃伞A股)中♀♀。排在10亿元以下的第二梯队。与绿城服务、中海物业、♀♀”坦鹪胺务这类营收规模在30亿元以上的龙头企业,烩♀♀」有较大差距。而开元物业的营收主要♀♀〖中在华东地区,报告期内,该地区营业收入占总营意♀♀〉收入的比例分别为81.41%、86♀♀.66%、90.16%及93.26%。其中,华东地区又以浙江为主。♀♀≌憬地区占总营收的比例分别♀♀∥70.44%、76.49%、76.66%及81.27%♀♀ D壳埃区域性较强又主要在这♀♀°江地区的物业品牌有拟♀♀∠都物业、滨江服务两家。对比之下,南都物业背靠♀♀∧隙挤坎(后被万科收购)2017年营收达到8.2亿元,远斥♀♀‖开元物业5.5亿的规模♀♀ 1踅服务2017年营收则在3.19亿元,落后♀♀∮诳元物业。但滨江集团近年来扩张迅猛,滨江服务近几♀♀∧甑脑鏊僖苍40%以上。从净利润的角度看,2017年滨江♀♀》务净利润达到5800万元,与开元物业的5180万元在同一♀♀∷平。在浙江这个新一线城市,开元物业处境可谓♀♀∏坝欣呛笥谢。值得注意的是,与大部分物业公司向外♀♀±┱挪煌,开元物业在华南碘♀♀∝区的收入近两年逐步减少b♀♀‖从2015年9.2%的占比下降到20♀♀17年0.59%,业务在华中地区的集♀♀≈卸冉一步提高。这种保守还体现在了公司增值业务上的♀♀√度。由于管理面积的增长是一定的,在这个既是存量逾♀♀≈是增量的市场,物业作为一个场景入口,发展增值业务斥♀♀∩本低,利润空间大,是物业最有想镶♀♀◇力的一部分。目前,大多数吴♀♀★业公司都在不同程度发力增值服务♀♀♀。其中,最早上市的彩生活成绩亮眼。注:数锯♀♀≥取自已上市(港股、美股)各公司的公告、年报、招光♀♀∩说明书等,其中2018H代表上♀♀“肽辏新城悦仅至1至4月,奥园健康生活指1-5月,滨江♀♀》务指1-8月数据。2015-2017年b♀♀‖彩生活增值业务收入为2♀♀.4亿元、2.8亿元、4亿元,贡献营收占比在20%以上♀♀ 2018年上半年这一数据达到2.9亿元。外♀♀‖期,开元物业几乎97%以上都是物业服务收♀♀∪耄其他业务占比在3%以下。而开元物业除♀♀∪ノ镆捣务收入以外,剩下的是物意♀♀〉配套业务与养老收入,这部分与彩生活的增肘♀♀〉服务(社区租赁、销售及其他服务)概拟♀♀☆不同。其相关负责人在接受《中国经营报》采♀♀》茫提到增值服务时表示公司没有这项收入。截肘♀♀×2018年6月30日,开元物业签约♀♀∠钅亢霞314个,总签约面积约4011万平方米。这粹♀♀∥拟募资3.89亿元中的1.7♀♀9亿元,将用来拓展物业管理项拟♀♀】。目前,物业业整体集中度不高,多家已上市或正遭♀♀≮排队的物业公司均表示上市后将并购♀♀±┱拧8据《2018年全国物业管理业发展报告》,2014年♀♀≈2017年间,百强企业市场份额占比从16.28%增加♀♀≈32.42%,业集中度进一步提升。菱♀♀№一方面,新三板的物意♀♀〉公司已经超过50家,万科♀♀♀、龙湖、恒大、保利等龙头物业也还未上市。♀♀∷孀盼镆瞪鲜谐钡耐平,开元物意♀♀〉的扩张或面临更多对手。毛利率下降 赚钱靠殊♀♀ 报告期内,开元物业的毛利率逐年下滑,净利肉♀♀◇率却逐年上升。根据招股书,2015-2018年6遭♀♀÷,开元物业的综合毛利率分别为27.1%、23♀♀.13%、22.49%、20.92%b♀♀‖逐年下滑的趋势与业不符。同期净利骡♀♀∈分别为6.1%、7.89%、9.86%♀♀♀、8.38%,逐年增长。与同业已上市公司相比,开遭♀♀―物业毛利率、净利率水平♀♀【低于业。注:数据取自已上市(港股、美光♀♀∩)各公司的公告、年报、♀♀≌泄伤得魇榈龋其中2018H代表上半年,新城悦♀♀〗鲋1至4月,奥园健康生活指1-5月,滨江♀♀》务指1-8月数据。物业业作为一个劳动密集型业,人工成本占营收的比例较高。近几年人工工资逐渐提高,物业业的毛利空间遭到挤压。同时,随着增值业务的增长,又使得业的综合毛利率整体向上。据悉,开元物业并没有增值业务,人工成本成为影响毛利率的最大因素。公司成本主要包括人工成本、业务外包成本、物业经营成本。其中,人工成本占主营业务比例较高。2015年、2016年、2017年,人工成本占营收比例分别为66.35%、55.2%、52.64%,同期,南都物业、滨江服务的的人工成本占比均在80%以上,高于开元物业。第三方公司业务外包成本占公司主营业务的比例分别为20.26%、32.47%、34.98%,占比逐年升高。尽管开元物业人工成本占比与同相比不高,受到的冲击较小。但增值业务的空白,再加上外包业务成本上升,诸多因素的综合影响下,开元物业的毛利率逐年下滑。毛利率逐年下降,净利率却得以增长,主要原因是什么呢?招股说明书显示,公司费用控制能力能力逐步增强,期间费用逐步下降。2015-2018年6月,公司管理费用率分别为12.73%、9.72%、9.23%、9.06%,略低于同业可比上市公司水平。管理费主要是职工薪酬及差旅费。有意思的是,新浪财经注意到,用支付给职工以及为职工支付的现金总额除以当期员工总数,得到开元物业2015-2017年员工平均工资分别为4581元/月、4335.9元/月、4373.6元/月,基本保持稳定,略有下降。但是浙江省的用工水平是在逐步提高的,直到2016年、2017年,开元物业的平均工资低于浙江省平均水平。2015-2017年,开元物业的公积金缴纳比例仅为15%、10%、11.5%,退休返聘人数占比达23%、28%、30%。值得注意的是,报告期内,开元物业累计14次因游泳池水质不合格、招用无保安证人员、消防设施不合格等违法违规为受到政处罚。最近一次在2018年11月,也就是招股书披露的前一个月。责任编辑:公司观察

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